HR Management auf Zeit
Interim Management als Lösung für Ihren HR Bereich
Der Ursprung von PAROGO als HR Service Provider liegt in der Unterstützung von national als auch global agierenden Unternehmen. Durch unser professionelles HR Interim Management mit Hands On Mentalität arbeiten Sie zielorientiert und projektbezogen mit HR-Spezialisten auf Zeit. Ob bei der Überbrückung einer Vakanz, Kapazitätsengpässen oder als Experten für ein Projekt. Dabei bleiben Sie flexibel und erhalten eine externe Sichtweise auf und zur Lösung Ihrer Herausforderungen.
HR Interim Management - flexibel und kompetent
Die flexible Antwort auf eine sich schnell verändernde Arbeitswelt
Unsere langjährigen operativen und projektbezogenen Erfahrungen haben uns vertraut gemacht mit den Bedürfnissen und Zwängen unserer Kunden. Dabei ist unser vorrangiges Ziel, Sie auf dem Weg der Umsetzung zu entlasten und mit unserer Expertise zu unterstützen.
Erfahrungen unserer Kunden
RfP und Transition für alle HR-Adminfunktionen
"Wir suchten nach einem Outsourcing Dienstleister für alle HR-Adminfunktionen auf europäischer Ebene. Bei der Auswahl unterstützte uns PAROGO mit Ihrem know-how und half uns nicht nur den RfP durchzuführen, sondern auch bei der späteren Transition."
Globaler RfP für ein HCM System
"We explicitly requested support from PAROGO for guiding us trough the selection process for an HCM system to be used globally by all employees. PAROGO consulted us in depth about the RfP process and managed the selection extremly professional. We will continue the working relationship."
HR Interim Management - Wir helfen Ihnen, Ihre Herausforderungen zu meistern
In diesen Bereichen werden wir für Sie tätig
Ob im Zuge von grundsätzlichen Personalveränderungen, durch Digitalisierungsstrategien oder anderen Herausforderungen. Wir begleiten Sie durch den Strukturauf- und umbau.
Wir unterstützen im Rahmen von Interim Projekten Unternehmen im Bereich Recruiting, z.B. entweder in Form von temporären, operativen Unterstützung oder im Rahmen von Beratungsprojekten bspw. zur Recruiting-Prozessanalyse.
Neben unseren spezialisierten eigenen Angeboten für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland unterstützen wir Großunternehmen bei der Auswahl von passenden Service Providern und unterstützen darüberhinaus auch bei der darauffolgenden Transition.
Der häufigste Auslöser für die Notwendigkeit von professionellem Change-Management liegt sicherlich in der Begründung und Umsetzung neuer Digitalisierungsstrategien. Aber auch generellen Themen wie der Anpassung unternehmerischer Strategien, Personalumbau und anderen Anlässen unterstützen wir Sie professionell
Ob für einen weltweiten Rollout, oder kleinere Projekte, unsere HR-Manager unterstützen sie bei der Initiierung, Planung, Überwachung und Steuerung Ihrer Projekte
Wer Ressourcen im HR-Bereich nicht nur nach Möglichkeit für wertschöpfende Aufgaben freischalten möchte, sondern auch effizient und Kosten-/Nutzen-günstig einsetzen möchte findet bei unseren erfahrenen Spezialisten optimale Best-Practice Ansätze.
Widerstände bei der Veränderung von Prozessen gibt es immer wieder aus den unterschiedlichsten Gründen. Die Hands On Mentalität unserer HR-Manager sorgt für eine zuverlässige Umsetzung der von Ihnen gesteckten Ziele.
Sie brauchen Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung der Verwaltung Ihres Personalbestandes? Mit einem ganzheitlichen Ansatz und einem Blick für das Wesentliche erfüllen wir die Anforderungen für eine erfolgreiche HR.
Wir unterstützen Sie beim RfP, der nachfolgenden Transition und den dazugehörigen Maßnahmen für ein reibungsloses Change Management.
Vakanzen durch zeitweise Mitarbeiterausfälle
Ein häufiges Beispiel für eine planbarer Vakanz ist die Elternzeit. Aber auch ein Sabbatical oder der Übergang zwischen der Einstellung einer neuen HR-Fachkraft können ein Grund für Vakanzen in der Personalabteilung sein, die unsere HR Interim Manager gewissenhaft ausfüllen.
Eine Externe Expertise zu aktuellen Projekten im HR
Nicht immer müssen unsere HR Interim Manager Engpässe ausgleichen. Häufig ist unsere Expertise auch projektbezogen gefragt. Wenn Sie Ihre HR Abteilung und Ihre Personaler projektbezogen unterstützen, stehen unsere HR Interim Manager für Sie bereit.
Unvorhergesehene Personalengpässe
Im Gegensatz zu planbaren Vakanzen können unvorhergesehene Personalausfälle, bspw. durch Kündigung, Krankheit oder anderen Gründen zu Problemen im reibungslosen Ablauf der HR Aufgaben führen. Unsere Interim Manager fangen diese Unwägbarkeiten gekonnt für Sie auf.
HR Consulting: strategische Entwicklung Ihrer HR Abteilung
HR Consulting statt Interim Management
Sie suchen eher nach Unterstützung bei dem Aufbau und der strategischen Entwicklung Ihrer HR Abteilung? Dann möchten wir Sie auf unser HR Consulting aufmerksam machen.
Management-Beratung
Über unsere Managementberatung unterstützen wir Sie bei konzeptionellen und prozessualen Herausforderungen wir z.B. Ihrer HR-Strategie, der HR-Organisation oder dem Change Management.
HR-Digitalisierung
Ob als SAP-Berater oder generell bei der Auswahl und Einführung von HR-Software Systemen, wir stehen Ihnen mit unseren langjährig erfahrenen Beratern zur Seite.
Wir sind nur einen Anruf entfernt
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