HR-Blog
Fachbeiträge
Aus der täglichen Praxis unserer Payroll- und HR-Teams – was in Abrechnungsläufen, Übergaben und Gesetzesänderungen tatsächlich zählt.
Impact Stories
Thought Leadership: Spin-offs und operative Stabilität
Warum Carve-outs selten an der Strategie scheitern, sondern am Betrieb: Erfahrungen aus dem Aufbau unabhängiger Payroll- und HR-Strukturen für rund 700 Beschäftigte.
HR-News
Digitale Entgeltabrechnung: Effizienz und Vertrauen
Echtzeitdaten, Automatisierung und Transparenz machen die Payroll zukunftssicher: was 2025 Standard wurde, welche Kennzahlen zählen, wie die Umsetzung gelingt.
HR-News
Empfängerüberprüfung bei Überweisungen – was gilt
Seit dem 9. Oktober 2025 gleichen Banken bei Überweisungen den Empfängernamen mit der IBAN ab. Was geprüft wird, wer haftet und was Unternehmen beachten sollten.
HR-News
Zukunftssichere Entgeltabrechnung beginnt mit Vertrauen
Vertrauen trägt die Payroll: sichere Daten, digitale Transparenz, verlässliche Partner. Warum Outsourcing, Digitalisierung und Technik zusammengehören.
HR-News
Entgeltabrechnung: Best Practices beim Outsourcing
Wie das Outsourcing der Entgeltabrechnung gelingt: klare Ziele, DSGVO-sichere Daten, Softwareintegration und Kommunikation – die Maßnahmen für die Startphase.
HR-News
Fachkräftemangel in der Entgeltabrechnung – Auswege
Fehlendes Fachpersonal in der Payroll führt zu Überlastung und Compliance-Risiken. Wie Automatisierung, Cloud-Systeme und Personalstrategie gegensteuern.
HR-News
Big Data in der Personaladministration – die Relevanz
Wie Datenanalysen die Personalarbeit verändern: Fluktuation früh erkennen, Talente binden, Feedback personalisieren – und was Datenschutz und Ethik dabei verlangen.
HR-News
Digitalisierung in der Personaladministration
Digitale HR-Tools sind verbreitet, echter Fortschritt bleibt selten: Warum Systemintegration über den Nutzen entscheidet – mit Zahlen, Trends und Blick auf KI in HR.
HR-News
Anspruch auf Entgeltabrechnung in Papierform?
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: kein Anspruch auf Papierabrechnung – die digitale Textform genügt. Was das für Arbeitgeber konkret bedeutet.
HR-News
Gehaltsabrechnung: Aufbewahrungsfristen für beide Seiten
Wie lange Gehaltsabrechnungen aufzubewahren sind: sechs oder zehn Jahre für Arbeitgeber, bis zum Renteneintritt empfohlen für Beschäftigte – mit Rechtsgrundlagen.
New Work & Digitalisierung
Die Viertagewoche im Praxistest – das Pilotprojekt
45 Unternehmen testeten im deutschen Pilotprojekt die Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich. Wer dahintersteht, wie der Test ablief und was KMU mitnehmen.
New Work & Digitalisierung
Payroll-Outsourcing – fünf Szenarien, in denen es trägt
Wann lohnt es sich, die Lohnabrechnung auszulagern? Fünf typische Szenarien aus der Praxis – von Personalengpässen bis zum IT-Aufwand, mit Vor- und Nachteilen.
- Zu dieser Suche gibt es keinen Beitrag. Über die Kategorien oben finden Sie alle Beiträge nach Themengebiet.
Markenversprechen
Software unterstützt. Verantwortung übernehmen Menschen.
Sprechen wir über Ihre Payroll – unverbindlich, konkret und mit einem festen Ansprechpartner vom ersten Tag an.